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Rondônia — A Justiça do Trabalho confirmou a demissão por justa causa de uma funcionária flagrada apostando no polêmico “Jogo do Tigrinho” durante o horário de expediente. O caso, que ocorreu em uma empresa no estado de Rondônia, teve grande repercussão após a recusa do juiz em conceder verbas rescisórias completas, com base no uso indevido do celular e má conduta profissional.
De acordo com a decisão judicial, a empresa apresentou provas contundentes, como prints de mensagens enviadas pela própria vendedora, mostrando que ela apostava em jogos de azar durante o trabalho.
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Justiça reconhece vínculo, mas nega direitos da demissão sem justa causa
No processo, a funcionária tentava reverter a demissão e obter verbas típicas da rescisão sem justa causa, como aviso prévio e multa do FGTS. No entanto, o juiz manteve a penalidade aplicada pela empresa, considerando o comportamento incompatível com a função e o ambiente profissional.
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Apesar disso, o magistrado reconheceu o vínculo empregatício e determinou o pagamento de diferenças salariais e regularização do FGTS, concedendo parcialmente o pedido da vendedora.
A decisão ainda é passível de recurso, mas reforça a seriedade com que o Judiciário tem tratado casos de uso inadequado de celular no ambiente de trabalho, especialmente quando envolvem jogos de azar.
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